- Qué le está ocurriendo / o no está ocurriendo.
- Puede identificar cuándo empezó.
- Cuáles son las causas que, a su entender, lo están generando
- Cómo le hace sentir.
- A qué áreas de su vida le esta afectando.
- Cómo le impide desarrollarse.
- En una escala de 1 a 10, qué importancia le otorga a este
proceso/cambio
- Qué le gustaría haber conseguido una vez terminado el proceso a
iniciar.
- En una escala de 1 a 10 cuál es su nivel de compromiso con el
proceso.

Formación.
- Licenciaturas: en Ingeniería y en Psicología;
- Masters: en mentoring, en coaching, en investigación psicológica, en
estrés postraumático, en Mediación y Negociación,
Liderazgo, psicología deportiva y desarrollo mental, MBA en
gestión y desarrollo Empresarial.
- Experto: en Comunicación, PNL, Psicología Positiva, Consultoría Estratégica,
Experiencia.
- Más de 30 años en estrategias, proyectos desarrollos empresariales de
distintos ámbitos: emprendimiento, proyectos departamentales,
desarrollo de carreras profesionales, formación...
- 15 años en terapia psicológica, fobias, cambios, nuevos retos,
proyectos de vida.
- Más de 13.000 horas de consultoría y formación.
- Más de 3.000 clientes/personas atendidas.
- Trabajo con más de 300 empresas.

Tener claro:
- Cual es su deseo de cambio,
- Cual es el grado de compromiso que tiene con el cambio que
busca,
- Cuánto tiempo, esfuerzo, dedicación está dispuesto a poner
Al decidir con quién trabajar, que la persona/empresa que elija le:
- Inspire confianza,
- Transmita seguridad,
- Cuente con experiencia en su problema,
- Le proponga un plan claro de trabajo,
- Se comprometa con el/ella en los resultados a conseguir.