¿Cuánto cobra un abogado o abogada laboralista?

El precio medio de contratar a un abogado o una abogada laboralista es de 600 € aproximadamente. No obstante, este precio puede oscilar entre los 65 € y los 1100 €, dependiendo de varios factores.

Precio abogado laboralista

La abogada o abogado laboralista son profesionales del derecho, especializados en el área laboral cuya función es defender los derechos de los trabajadores. Además, se encarga de dar asesoramiento para que conozcan los beneficios y los deberes que tienen que cumplir. Su base es el estatuto de los trabajadores, así como otras leyes específicas del derecho laboral. 

Los y las profesionales privados del derecho laboral pactan libremente sus tarifas con un acuerdo previo entre abogado/a y cliente/a. 

Factores que influyen en el precio de un abogado laboralista

1. Tipo de tarifas abogados laboralistas

Tarifas variables según el despachoCada profesional fija sus propios precios, por lo que los costes pueden variar mucho. No siempre un precio más alto implica mejor calidad.

Honorarios habitualesSe suelen combinar dos tipos de tarifa:

• Parte fija: entre 100 € y 900 €, al comenzar el caso.

• Parte variable (cuota litis) Entre el 8 % y el 30 % del beneficio conseguido. Por ejemplo: si se gana una indemnización de 60.000 € y el porcentaje pactado es del 20 %, se pagarían 12.000 € al abogado.

• Otros formatos de cobroAlgunos abogados cobran por actuación concreta (por ejemplo, redactar una papeleta de conciliación o presentar una demanda).También es habitual que la primera consulta online sea gratuita y la presencial tenga un coste (aproximadamente 50 €).

2. Causas tratadas

En procesos más complejos, como por ejemplo, una incapacidad permanente, los y las profesionales del derecho laboral, además de su valoración y trabajo, tienen que contar con otros profesionales (peritos médicos, procuradores) para defender a su cliente. 

Entre las principales causas que tratan los y las profesionales de la abogacía laboral destacan:

• Despidos
• Acoso laboral o mobbing
• Pensiones
• Jubilaciones
• Negociación de condiciones de trabajo
• Faltas o sanciones disciplinarias
• Accidentes de trabajo
• ERES y ERTES

3. Tipo de intervención

Del mismo modo que las causas, el tipo de intervención o trabajo que realice el abogado o la abogada laboralista, definirá el precio del servicio. Hay que recordar que los precios son orientativos y que dependen de lo acordado entre profesional y cliente o clienta. 

4. Tipo de abogado/a laboralista según su modalidad

• Abogado/a de oficio:Gratuito al inicio. Si se gana el caso y hay compensación económica, se paga un porcentaje (normalmente un tercio). Si no se gana, no se paga nada. No se puede elegir al profesional y, en ocasiones, el coste final puede ser mayor que el de un abogado privado.

• Abogado/a de sindicato:Gratuito para personas afiliadas desde hace un tiempo. Tienen experiencia, pero suelen estar sobrecargados, por lo que puede que no sea el mismo profesional quien asesore y quien defienda en juicio.

• Abogado/a privado:Trato personalizado y tarifas libres, pactadas entre cliente y profesional. Se recomienda pedir varios presupuestos y revisar opiniones para hacer una elección informada y segura.

Causas tratadas frecuentemente por abogados y abogadas laborales

Existen una serie de causas generales a las que normalmente se enfrentan los abogados y las abogadas laborales:

• Accidentes de trabajo: En caso de accidente laboral, los trabajadores y las trabajadoras cuentan con una serie de derechos a favor que los abogados y abogadas laborales se encargan de defender. Hay que tener en cuenta los distintos procesos y procedimientos a tratar, ya que no es lo mismo exigir una indemnización que una baja por enfermedad.  
• Despidos (disciplinario, por causas objetivas, colectivo o ERE de extinción). Dependiendo del tipo de despido, el o la profesional llevará a cabo un trabajo u otro. Faltas y/o sanciones: Cuando se trata de una sanción, se puede llegar a un acuerdo en el SMAC* antes de ir a juicio. De esto dependerá el trabajo del abogado o de la abogada laboral. 
• Incapacidad laboral e invalidez: Este tipo de gestión puede depender de factores sanitarios y administrativos según cada circunstancia. 
• Pensiones: Muchos trabajadores tienen problemas o impedimentos a la hora de la jubilación y el cobro de las pensiones. 
• Reclamaciones de derechos, por ejemplo, cambio de condiciones de trabajo: funcionales, geográficas o de jornada. 
• Reclamaciones de cantidades: Son habituales en la finalización de un contrato. Los fallos y errores con el impago de nóminas o la liquidación del finiquito. 
• Solicitudes de incapacidad permanente por enfermedad o por accidente. Los abogados y abogadas laboralistas se encargan de reunir toda la información necesaria para llevar a cabo este proceso. Suele costar a partir de 400€.

*Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Conciliación laboral previa a la vía judicial.

Preguntas relacionadas 

¿Cuánto cuesta un juicio laboral?

El coste de un juicio laboral no solo depende de cuánto cobra el abogado laboralista y de su trabajo, ya que en él intervienen otros y otras profesionales como procuradores, notarios, peritos, etc. Por lo tanto, además de los honorarios del abogado o abogada laboral también hay que sumarle otros conceptos:

• Procurador. Los honorarios de los procuradores y las procuradoras para un juicio laboral suelen oscilar entre los 90 - 100 €, dependiendo del caso.  
• Informes periciales
• Dietas
• Desplazamientos
• Gastos de oficina
• Indemnizaciones a testigos

Hay que tener en cuenta que es posible que se impongan costas cuando en una conciliación la parte demandada no acude a juicio. 

Lo que cuesta un juicio laboral va a depender de muchos factores: la elección de un tipo de abogado u otro, la causa y el procedimiento a seguir, si hay o no conciliación, etc. Es recomendable contar siempre con abogados y abogadas laboralistas profesionales que asesoren y ayuden a los trabajadores y las trabajadores en cuestiones de derechos laborales. 

Consejos para evitar sobrecostes en los honorarios del abogado o de la abogada. 

Para que la factura del o de la profesional del derecho laboral contratado no sorprenda, lo mejor es tener en cuenta una serie de tips: 

• Solicitar una hoja de encargo. Una hoja de encargo es un documento en el que se detallan los servicios de un abogado o abogada y el coste que tendrán. Es una especie de “presupuesto” donde además, se establecen las condiciones de cobro.
• Tener en cuenta la previsión de fondos. Es una partida de dinero que se destina a los gastos de representación. Esta cantidad suele oscilar entre los 100 y los 400 €. Se trata de una especie de anticipo
• Prestar atención al porcentaje que se lleva el o la profesional. Por norma general, los abogados y las abogadas laboralistas suelen quedarse un porcentaje (de entre el 8% al 25%) de lo recuperado o ahorrado en el juicio.
• Valorar los comentarios y recomendaciones de otros clientes y otras clientas.
• Pedir más de un presupuesto y comparar precios
• Factores como la ubicación y la reputación del abogado o de la abogada también pueden influir en el precio.

¿Qué porcentaje se lleva un abogado laboralista? 

El porcentaje va a depender del caso y del abogado o abogada laboralista que se contrate. Normalmente, este porcentaje suele ir entre el 8% y el 25%.